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    當前位置:首頁 > 新聞資訊 深圳紙箱廠如何在此職場活躍期留住人才
    深圳紙箱廠如何在此職場活躍期留住人才
      年關將至,職場將進入一個活躍期,各大人才市場又將在春節后迎來一年當中最火爆的時節,員工選擇在年關前后跳槽已經成為一種普遍的職場現象。對于紙箱廠來說,這樣頻繁的人員變動阻礙了企業的發展,這一現狀也困擾了許多包裝印刷企業的老板們。那么,深圳紙箱廠出現這種情況的原因是什么,又該如何解決留人難問題呢?


    流失的原因


        主觀原因:嫌工作時間長、工作強度大、待遇低、發展空間小、人際關系差、企業文化了解少等

        客觀原因:結婚、懷孕、回家、生病、有更好的發展(學習、做生意、轉行)等

    如何留住人心?


        A 從招聘環節開始著手,在注重能力的同時也應關注個人心態和品行

        B 薪酬待遇

        C 培訓

      D 激勵

      E 人員配置


      F 團隊活動


     G 其他福利

       可見,冰凍三尺非一日之寒,老板與員工之間的感情還得靠平時積累。

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